Conselhos jurídicos para as pequenas empresas

Direitos

Há uma série de questões jurídicas que podem enganar as pequenas empresas. Aqui estão algumas dicas para se certificar de que sua empresa funciona tão suavemente quanto possível.

Formar uma entidade separada

Determinar a estrutura de entidade adequada para o seu negócio. Sua escolha de entidade influencia como você pede dinheiro emprestado, como você será tributado e como você estrutura a venda de seu negócio. Configure seu negócio desde o início em uma entidade separada para que você proteja seus bens pessoais. Caso contrário, você é pessoalmente responsável pelas dívidas e obrigações que seu negócio incorre.

A sua empresa deve ter capital suficiente para pagar as dívidas e despesas previsíveis da empresa. Mutuantes percebem que um negócio recém-formado pode não ter os recursos para reembolsar um empréstimo e frequentemente exigem que os proprietários do negócio para garantir pessoalmente quaisquer empréstimos. Muitos empresários não compreendem plenamente o impacto de garantir as dívidas da sua empresa ou de garantir pessoalmente outras obrigações contratuais da empresa, como as locações. As falhas das pequenas empresas podem causar dificuldades financeiras ou falência para os proprietários individuais.

Manter Registos Adequados

Verificar se os documentos organizacionais estão em vigor. Seu negócio é obrigado a criar e manter registros adequados, incluindo itens como a adoção de resoluções documentando decisões de negócios, pagamento de salários e impostos, manutenção da contabilidade da empresa, cumprindo com os requisitos de trabalho, segurança e salário federais e estaduais, e aquisição e manutenção de licenças ou licenças. Certifique-se de manter seus negócios e finanças pessoais separados.

Você deve ter um acordo que cobre itens como gestão, protocolos de votação, participação nos lucros, restrições na adição de novos proprietários e como os proprietários vão resolver os desentendimentos. Estes elementos são normalmente incluídos num acordo de exploração, num acordo de empresa ou num acordo de acionista. Ter um acordo bem pensado pode limitar disputas e promover a harmonia entre os proprietários.

Adotar um Acordo de compra e venda

É provável que a propriedade do seu negócio mude ao longo do tempo. Um acordo de compra e venda prevê a aquisição ordenada de uma participação de propriedade no caso de um proprietário deixar a empresa. Eventos de desencadeamento comuns incluem morte, deficiência, cessação de emprego, divórcio, aposentadoria, falência ou os proprietários não se dão mais e querem se separar. Um acordo de buy-sell aborda como a empresa será avaliada quando um evento desencadeador ocorrer e descreve como o pagamento para comprar os juros do proprietário que parte será estruturado.

Legislação relativa aos investidores e aos Valores Mobiliários

Muitos proprietários de pequenas empresas recorrem a investidores externos para levantar dinheiro para operar suas empresas. Frequentemente, os proprietários e investidores discordam sobre a forma como a empresa deve ser gerida. Escolha seus investidores com cuidado! Certifique-se de atualizar os documentos do seu negócio para abordar as novas questões de propriedade e gestão.

Se as pessoas ou empresas estão investindo em seu negócio, você deve cumprir com as divulgações adequadas das leis no Brasil. Caso contrário, se os investidores perderem dinheiro, podem processá-lo por danos.

Insistir em contratos escritos

Muitas vezes, os empresários valorizam a velocidade sobre a precisão quando se trata de detalhar relações com parceiros, vendedores, clientes e até mesmo funcionários. Os acordos verbais são praticamente impossíveis de aplicar. Os contratos devem abordar as obrigações de cada parte e explicar como as questões potenciais relativas aos seus produtos ou serviços serão resolvidas.

Certifique-se de documentar quaisquer modificações ou extensões aos seus acordos por escrito.

Exigir contratos de trabalho e Contratos de empreitada independentes

É fundamental contratar bons funcionários. Mas este é apenas o primeiro passo, as empresas precisam estar conscientes de que eles devem cumprir vários regulamentos de emprego estaduais e federais.

Os acordos entre trabalhadores e empreiteiros independentes são frequentemente vagos ou inexistentes. Proteja seus segredos comerciais de negócios, tais como preços, listas de clientes, Dados, know-how, especificações de produtos, planos de negócios e planos de marketing com acordos para que funcionários e empreiteiros não podem sair e começar seus próprios negócios competindo contra você.

Fonte: https://direitos.me/estelionato/